Первый подход (увольнения, стаж, з/плата)

Первый подход (увольнения, стаж, з/плата)

Вот и я решил взглянуть на данные полученные в ходе опроса (Ключевые факторы эффективности и текучести персонала), которыми любезно поделился Эдуард Бабушкин. Вступление. Философское Накинутся на такой объём данных с наскоку не получится из-за их реальности. Нужно много задач решить

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Кто такой наставник и как с ним работать

Кто такой наставник и как с ним работать

Тема наставников и наставничества в бизнесе никогда не была супер популярной. Да и книг о наставничестве очень и очень мало. А толковых книг о наставниках в бизнесе практически нет. А зря! Такой классный инструмент как наставничество просто необходим для всех,

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Энергия Будущего. Без нее можно, но не долго

Энергия Будущего. Без нее можно, но не долго

Некоторые видят вещи, как они есть, и говорят: почему? Я мечтаю о том, чего никогда не было, и говорю: почему нет? Роберт Кеннеди Существует три вида компаний: те, которые вызывают события; те, которые наблюдают за происходящим; и те, которые поражаются, глядя на то, что случилось. Филип

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Энергия Развития. Без нее вы не проживете и дня.

Энергия Развития. Без нее вы не проживете и дня.

Если Вы считаете, что компетентность стоит дорого, то попробуйте некомпетентность — она обойдётся вам гораздо дороже. Йохан Стаель фон Хольстайн   Приветствую! Я продолжаю тему «Потенциал команды». Ранее мы уже говорили об Энергии Созидания, Энергии Единства и Энергии Достижений в

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Normal Test and Power Calculation

Normal Test and Power Calculation

Введение Две статьи тому назад я писал о том, как при помощи HR аналитики можно оценить эффективность учебного мероприятия (ссылка). Тогда коллеги-аналитики справедливо сделали замечание о том, а были ли проведены тесты на нормальность распределения? А другие коллеги, тоже из

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Энергия Достижений. Поможет достичь цели

Энергия Достижений. Поможет достичь цели

Вера без дел мертва, готовность без действий – фантазия.   В двух предыдущих постах мы поговорили об Энергии Созидания и Энергии Единства в команде. Сегодня мы обсудим Энергию Достижений! Если у команды есть такая энергия, тогда она сможет достичь многих

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

HR Аналитика: Анализ текучести Кадрового резерва

HR Аналитика: Анализ текучести Кадрового резерва

 В данной статье используются учебные данные. Любые совпадения с реальными бизнесами или компаниями являются случайными. Все расчеты сделаны в R. Введение Идея этого небольшого исследования состоит в том, чтобы ответить на вопрос, есть ли закономерность во времени (месяц) увольнении сотрудников

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Энергия Единства. Как же вы без неё?

Энергия Единства. Как же вы без неё?

Большая часть нашей жизни уходит на ошибки и дурные поступки; значительная часть протекает в бездействии, и почти всегда вся жизнь в том, что мы делаем не то, что надо. Луций Анней Сенек Я продолжаю серию статей о потенциале команды. В

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Мои заметки о Лидерстве

Мои заметки о Лидерстве

Заметка 1. Мы долго думали, что лидер это герой, который находится на самом верху иерархической пирамиды. Этакий супермен, который всегда находится на острие атаки, всегда на переднем плане. За ним не страшно идти. Именно поэтому, в свое время, появилось множество

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Как аналитика может помочь в оценке эффективности мастер-класса?

Как аналитика может помочь в оценке эффективности мастер-класса?

Все расчеты и визуализация сделаны в R. Идея эксперимента состояла в том, чтобы проверить насколько эффективным является мастер-класс по развитию навыка Скорочтение. Данный мастер-класс выбран по той простой причине, что мы можем очень легко получить точные замеры по скорости чтения

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Энергия Созидания. Есть ли она у вас или как её получить?

Энергия Созидания. Есть ли она у вас или как её получить?

Быть примером для команды ─ это не громкие слова и мотивирующие фразы. Быть примером ─ это простая ежедневная работа. Команда о руководителе, который является примером В недавнем посте «Вы не используете потенциал команды» мы говорили о том, что немногие руководители

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Вы не используете потенциал команды?

Вы не используете потенциал команды?

Тот, кто думает, что может обойтись без других, сильно ошибается; но тот, кто думает, что другие не могут обойтись без него, ошибается вдвойне. Ф. Ларошфуко Никто не будет спорить, что работая в команде можно достичь большего! Работая в команде можно

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS