Мне всегда нравился такой стиль произведений как «притчи». Что-то есть в этом одновременно и загадочное и мудрое. В короткой притче порой может раскрыться очень большое и глубокое знание, которое при помощи таблиц, графиков, списков и схем ну никак не донести.

Я считаю, что именно потому, что притчи включают наше право (творческое) полушарие мозга, подчас мы можем делать такие глубокие и важные для нас открытия и инсайты.
Поэтому, притчи для меня еще один древне-инновационный инструмент развития людей. Давайте же его использовать!

И сегодня я хочу рассказать поучительную притчу, которая пригодится каждому руководителю, а особенно каждому Лидеру.

My TeamУченик, бывший наемным директором в компании среднего размера, однажды спросил:
— Учитель, понятно, что, скажем, совместная пьянка для того, чтобы сплотить коллектив, это глупо.
— Конечно, — улыбнулся Учитель, — совместная пьянка сплотит алкоголиков, пьяниц и начинающих любителей выпить. И сделает она это только на время, пока они вместе пьют. При чем тут работа?
— Я тоже так думаю — кивнул ученик, — но скажи, какие методы, чтобы сделать коллектив более дружным?
— Что ты имеешь в виду, говоря «дружный коллектив»?
— Ну это люди, которые беспокоятся друг о друге, помогают друг другу… как в семье…
— О! — сказал Учитель. — Как в семье. Отлично! А как сделать, чтобы в семье все родственники вели себя именно вот так? Ну если бы ты, скажем, был главой большой семьи, что бы ты делал?
— Я, — ученик задумался, — наверное, я показывал бы им это собственным примером. Любил бы всех родственников и всегда старался поддержать их…
— Это — ответ! — сказал Учитель.
Занятия в тот день закончились.

Встречались ли вам такие руководители? И как часто?

А умеете ли вы сплотить команду?

Comments

comments