Ernst & Young Removes Degree Classification

Ernst & Young Removes Degree Classification

Интересная новость! Компания E&Y отказывается от одного из своих требований к кандидатам при приеме на работу. А именно – от уровня образования. Специалисты E&Y заявляют, что нет никакой связи между успешностью студента в университете и его успехами в реальной жизни

L&D 2015: роль, приоритетные задачи, сложности

Источник: Trainings.ru Интересная статья с массой полезной информации от британских L&D («Learning and Development») коллег: Тренды в обучении Технологии обучения Управление талантами …   Ежегодно CIPD проводит масштабное исследование «Learning and Development». Предлагаем вашему вниманию отчет об актуальных практиках и трендах в сфере

Обучение в зарубежных университетах становиться ближе

Обучение в зарубежных университетах становиться ближе

Наконец-то свершилось! На Coursera (https://www.coursera.org/) появился первый курс с переводом на украинский язык. Теперь даже скептики, незнающие иностранного языка, могут пройти курс «Модельное мышление» профессора Мичиганского университета Скотта Пейджа. Кстати данный курс при каждом новом запуске собирает около 100 тысяч

Стратегия работы с талантами

Стратегия работы с талантами

Новую неделю перед майскими праздниками хотел бы начать с фразы легендарного Стива. Именно так он описывал стратегию работы с талантливыми сотрудниками Apple. А какая у вас стратегия работы с талантами? Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что

Идите к своему призванию не смотря ни на что!

Идите к своему призванию не смотря ни на что!

Замечательная история от Кена Робинсона о мальчике, который всегда хотел быть пожарником и стал им… Именно поэтому так важно идти к своему призванию чего бы вам это не стоило!

Будут ли «звезды» работать вместе завтра?

Будут ли «звезды» работать вместе завтра?

«Тот, кто думает, что может обойтись без других, сильно ошибается. Но тот, кто думает, что другие не могут обойтись без него, ошибается еще сильнее». Франсуа де Ларошфуко Долгосрочный устойчивый рост организации зависит в первую очередь от её сотрудников, от тех

Книга 10. Основы. Талант. Том Питерс

Книга 10. Основы. Талант. Том Питерс

Когда я впервые открыл книгу «Основы. Талант» меня поразила некая напыщенность, изобилие красок, различных цветовых пятен и фотографий с текстами сверху. Если честно, такой формат ну никак не создавал у меня впечатление серьезной толковой книги. Кроме того, первые страницы книги

Книга 2. Война за таланты. Э. Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод

Книга 2. Война за таланты. Э. Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод

Мне разрекламировали эту книгу как самую авторитетную в данной области. Но, прочитав её, я сделал вывод о том, что она не только самая авторитетная, но и уникальная. Судите сами. Основу книги составляют три исследования McKinsey с одноименным названием «Война за