Сегодня хотел бы начать новую рубрику под названием «Уроки истории». В этой рубрике будут выходить посты о том, как появилась, как зарождалась и как развивалась функция HR на протяжении всего своего существования. А также интересные и малоизвестные факты из истории становления функции Управление персоналом.

Я считаю, что это крайне важная тема. Мы мало что знаем в современном мире о прошлом, об уроках истории. С одной стороны, эти знания помогут нам лучше понять функцию HR, какая она есть сегодня. С другой стороны, это позволит нам современникам развивать и дальше функцию HR в ногу со временем.

Поэтому не будем медлить, а начнем уже окунаться в историю…

Гуляя как-то просторами интернета, я наткнулся на одну очень интересную книгу. Называется она «Двенадцать принципов производительности», а ее автор – Гаррингтон Эмерсон.

Гаррингтон Эмерсон

 

Он был последователем Фредерика Тейлора, того самого, который заложил основы Научной Организации Труда. О Тейлоре мы еще поговорим на страницах блога и о его вкладе.

А вот чем интересен труд Эмерсона? Еще в 1912 году в «Двенадцать принципов производительности» Эмерсон писал:

Для производства крайне важно иметь хотя бы немного специалистов, обладающих интуицией, наблюдательностью, понятливостью, с одной стороны, и всем богатством физиологических, психологических, антропологических научных знаний, с другой. Только такой специалист может дать администрации и кандидату на работу действительно компетентный совет, только он может верно сказать, годится ли кандидат на данную работу. Без компетентного решения этого вопроса немыслима полная справедливость в отношениях между рабочими и работодателями, немыслим успех дела и успех рабочих.

Пожалуй, это одно из первых упоминаний в официальных источниках о необходимости введения должности сотрудника, который бы занимался персоналом, т.е. HR менеджера.

Кроме того, как видно из цитаты, речь идет пока только о подборе сотрудников в компанию. Т.е. можно сделать вывод о том, что зарождение HR функции начиналось с процесса подбора рабочих на производство. Что и логично.

Новая рубрика «Уроки истории»

Comments

comments