Большая ловушка инструментов менеджера в том, что они очень простые.

Питер Друкер

 

Почему малобюджетные HR инструменты работают?

Мне нравится фраза: «У нас не было денег, поэтому нам приходилось думать». Она как нельзя кстати описывает всю суть малобюджетных или безбюджетных HR инструментов.

А лучший ответ на вопрос ─ работает ли этот инструмент ─ это действие! Объединяя фразу из первого абзаца с конкретными действиями, можно получить фантастический результат. Результат, которого, возможно, вы так сильно желаете, но для его достижения, возможно, вы так мало делаете или не знаете, что вам может помочь.

В этом небольшом посте я хочу рассказать свою историю о том, почему такие инструменты работают и как они могут помочь изменить вашу компанию.

Я пришел к малобюджетным HR инструментам путем инсайта. В один прекрасный день я понял, осознал, что именно такие инструменты работают не хуже тех, за которые компании платят большие деньги консультантам. Подтолкнул меня к этим размышлениям наш проект Киноклуб Академии ДТЭК. Именно с этого проекта я стал изучать более пристально и использовать чаще малобюджетные и бездюжетные HR инструменты на практике.

Мои исследования данного вопроса и практика внедрения, подобных HR инструментов привели меня к написанию книги «HR без бюджета». Всего лишь за год книга стала бестселлером во многих интернет магазинах. Но речь сейчас не о книге.

Такие инструменты не могут работать просто так не из чего, просто так «на ровном месте». Все мы знаем, что если мы хотим что-то получить, нам нужно что-то вложить.

И, что бесплатный сыр только в мышеловке.

А также мы слышали фразу из мультика: Чтобы продать что-нибудь ненужное, надо сначала купить что-нибудь ненужное. А у нас денег нет! 🙂

Как странно получается. Ни у кого из нас не возникает сомнения, что проект, за который компания заплатила консультантам, подрядчикам круглую сумму денег, он будет успешным или должен точно быть успешным. Т.е. мы вложили деньги, а за эти деньги получим то, что заказывали.

Но мало, кто из нас верит, что малобюджетные или безбюджетные HR инструменты могут работать.

Почему?

Ответ простой: «Потому что это бесплатно, мы за это ничего не платили, мы ничего не вкладывали. А если ничего не вкладывали, то и ничего не получим…»

И сейчас я хочу развеять сомнения многих скептиков и открыть главный секрет: почему малобюджетные HR инструменты работают?

То, что мы ничего не вкладываем в безбюджетные HR инструменты, не совсем соответствует действительности. На самом деле при реализации каждого такого инструмента компания вкладывает мотивацию, энтузиазм и вовлеченность своих людей. А эти три составляющие будут в разы мощнее любых денег, которые вы можете заплатить другой организации.

Итак, почему же малобюджетные HR инструменты работают?

  1. Они просты в реализации. Т.е. их применить очень легко и просто. Вы можете начать сами. Вы можете поручить вашим коллегам. Просто с завтрашнего дня!
  2. Для их внедрения не нужна долгая, сложная подготовка. Сегодня вы собрались с коллегами и обсудили план внедрения. А завтра уже запустили новый безбюджетный HR инструмент.
  3. Вы видите их результат сразу же или в обозримом будущем собственными глазами. Сегодня вы что-то попробовали, а завтра у вас уже есть результат. У вас есть отзывы от коллег, вы видите улыбку на лицах сотрудников, у вас есть часть сэкономленного бюджета и т.д.
  4. Их эффективность легко показать и доказать коллегам, руководству. Это действительно очень легко сделать. Ведь результаты вы получите сразу и быстро. А если вас не устроит данный, вы всегда можете оставить его и взять для реализации другой.
  5. Ваши люди сами станут вашими агентами изменений. Я уже говорил о том, что, когда компания внедряет безбюджетные HR инструменты в свою деятельность, она вкладывает нечто гораздо мощное, нежели просто деньги. Это Энтузиазм, Мотивация и Вовлеченность наших людей.

Я поделился с вами своим опытом и своими идеями работы с малобюджетными HR инструментами.

А какой ваш опыт? Используете ли вы подобные инструменты в своей работе? И что можете сказать об их эффективности.

Почему малобюджетные HR инструменты работают?

Comments

comments